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一、软件开发与自动化测试PK，看各自优劣势分别在哪？
1、先比较薪资PK
哪个岗位好，普通人最关注的是薪资。薪资低的岗位，了解的兴趣都不会有。
所以我们先来比较大家最关注的薪资。
上方文章给大家揭露一个非常有趣的现象：以10年工龄为界，10年之内，同等工龄的开发岗位平均薪资要超过测试；但10年之后，软件测试的平均薪资却要反超编程开发。
上方文章，也介绍了软件测试薪资，为何频频上涨的原因。
软件测试，只要3个半月,
而软件开发，无论javaee还是前端，都需要系统学习半年左右。
为什么软件开发的学习周期这么长呢？举例Java开发。小伙伴们听说过9大主流技术栈吗，我们来列一下:
1.Spring Framework是Java中最流行的应用程序框架之一，提供了依赖注入、面向切面编程、数据访问、Web开发等众多功能。
2.Hibernate是一个流行的对象关系映射(ORM)框架，使得Java应用程序可以轻松地访问和操作数据库。
3.Struts是一个用于构建基于Java的Web应用程序的MVC框架，提供了一个统一的架构来处理请求、响应和数据验证。
4.Apache Maven是一个流行的构建自动化工具，可以用来构建、测试和部署Java应用程序。
5.Apache Tomcat是一个流行的Web服务器和Servlet容器，用于运行Java Web应用程序。
6.JUnit是一个流行的Java单元测试框架，可以帮助开发人员编写和运行单元测试。
7.Log4j是一个Java日志框架，可以用来记录应用程序运行时产生的信息和错误。
8.JavaFX是一个用于构建丰富的、可交互的图形用户界面(GUI)的框架。
9.Apache Kafka是一个分布式流处理平台，可以用于构建高吞吐量、低延迟的消息传递系统，支持大规模数据流处理。
正因为学的多，所以开发技术天花板是很高的。若想扎根IT技术，推荐学开发。
3、三看技术更新程度
技术学会了，还得看看技术更新速度。
因为开源的流行，除了让开发技术变的廉价外，也让开发领域技术更新会非常快。
所谓开源，就是作者开放源代码，用户网上轻松获取。
举例Java，大家可以想一想自己参与的一些项目，用到了多少开源的东西。以一个典型的后端项目为例，可能涉及到了Redis、MySQL、ElasticSearch、Kafka、RabbitMQ、Nginx、MinIO、SprintBoot、Docker···程序员要做的就是根据业务需求，把上面那一堆组件堆在一起。一般就是Nginx负载均衡，Spring写后端业务，Redis做缓存，MySQL、ES、MinIO做数据存储，Kafka和RabbitMQ做一个消息队列，最后塞到docker里面部署运行。如果你觉得东西这么多，头都要炸了不想用，还不行，没有上面这一套开源东西，估计有一大批公司要倒下。
再举例前端，从最初的Javascript源码到jQuery，再到MVC框架，然后到 Angular.js 和 React.js ,再到最近非常流行的VUE框架，每个阶段的前端框架都经历了一段时间的发展，再到被广泛使用，再到被抛弃。前端技术也被戏称“学2年用1年”。
所以选择开发岗位的同学们，需要不断关注前沿的技术，需要不断的学习，压力不小。
但年龄大了，就会有很多家庭琐事，学习时间变少了。再加上人的机能也下降了，学习效率也低了，而开发技术迭代却又非常快。你若学不动，就意味你会逐渐落伍，逐渐被淘汰。
所以开发常有35岁后找不到工作的说法。
而测试，经验更多在于“强业务经验、沟通协调能力”这种软实力的积累，而这种软实力，是没法开源、复制和迭代的。所以测试人员不需要像开发一样需要不断的学习新技术。
什么是强业务经验的积累呢？给大家稍微科普下。
虽然测试人员和开发一样，也需要按照《产品需求文档》，对软件进行规划、定义，但为尽量降低Bug，测试人员
要比开发更关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。所以测试人员要比开发更深入业务。
当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。经过长时间的历练后，测试人员的思维
就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。所以测试随着工作时间，对业务深入逐渐积累的，反倒会
越老越吃香。
尤其是一些2B类业务，举例金融行业，对金钱，对保密非常关注。随着测试人员对金融业务的深入了解，业将为测试
人员树立一道职业护城河。所以，软件测试不能说没有35岁危机（张雪峰灵魂发问：请告诉我，哪个岗位没有35岁危机？），只是处境会比开发好很多，职业生命也会更长。
4、四看工作强度pk
两个岗位，关于加班，有这么一种说法：
测试加班，开发一定要加班，比如项目快上线的时候。而开发加班，测试未必要加班。
这也就意味着测试工作要比开发轻松。
软件开发天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。
更详细的【软件开发】真实工作场景介绍，可以狠戳下方链接：
软件测试真的干到35就干不动了吗？2355 赞同 · 507 评论 回答
所以开发领域，男生更受重视，因为开发工作强度大，所以开发需要的是抗压能力强，可以接受秃头的男生。
而测试领域，却是男女比例均衡，甚至女士还会更多些，可见测试工作强度远比开发低。
5、五看行业切换PK
开发转行自动化测试，还是较为容易的。 毕竟懂代码，学起自动化测试自然简单。所以在黑马，就有一些开发同学，选择转行测试。
但测试转行开发比较难，因为入行门槛，工作强度，薪资吸引力…
了解了开发和测试的五大维度 PK后，应该很多同学就知道该选择哪个学科了。如果如果还限于纠结。那我们继续往下看：
二、从专业、年龄、性别、学历这四个维度去分析适合什么岗位
对于第一部分看完后还纠结的同学，接下来，我们再从专业、年龄、性别、学历这四个维度去分析这两类岗位。
Boss招聘的几张招聘截图镇楼：
通过认证分析boss直聘对这三个岗位的要求，我们可以得到以下的结论：
1、学历：
开发岗，对于学历要求就是本科。
而软件测试，对学历却有一定的包容，大专学历也可以。
2、专业：
不管是前端开发还是后端开发，绝大多数的开发岗，对专业都要求计算机及相关专业。
而软件测试，对专业要求就低很多，很多公司的测试岗，对专业甚至没要求。
3、年龄：
三、最后总结，怎么人适合学开发，什么人适合干测试
总结1：什么更适合学开发
1）本科学历
2) 且计算机相关专业。
3）且男生。
4）且聪明好学。
5）且愿意与计算机打交道，想扎根IT技术。
6）且30以下。30+的人学开发，企业对你的【技术期望】会非常高，压力会不小。
7）且只要工资高，加班无所谓。
总结2：什么人更适合学测试
1）大专及以上。如果只是大专学历，更建议选择软件测试。
2）性别不限。如果是女生，最好是选择软件测试。如果是男生怕秃头，可以选测试。
3）非IT相关专业。比如文科生，学开发压力会很大，建议测试方向
4）年龄20+，30+均可。年龄30+同学更建议学测试，测试职业生命会更长些，企业的对于测试岗位【技术预期】也能抗住。
5）更喜欢研究产品，研究业务，不太愿意敲代码。
6）不太喜欢频繁加班。
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